Qué es la política salarial de una empresa? La policía salarial de una empresa son una serie de orientaciones cuyo objetivo principal es distribuir los salarios de forma

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COCACOLA. documento dará un ejemplo del proceso administrativo de una empresa real, explicando cada proceso. La Coca-Cola es un refresco efervescente creado en 1886, la Coca-Cola era usada como medicina, principalmente para aliviar el dolor de cabeza y las náuseas y era un jarabe hecho con hojas de coca y semillas de cola.Hoy por hoy la Notodas las organizaciones no obstante tienen una correcta política salarial y buena parte de la retribución de sus trabajadores, cuando no toda ella, se centra en variables estáticas, tales como la categoría laboral, nivel de formación inicial en la empresa, la edad, e incluso, de forma más o menos disimulada, el sexo, etc., y, en ocasiones, quizás demasiadas,
Porejemplo, el software de gestión de personal de Bizneo HR puede ser de gran utilidad a la hora de crear una estructura salarial sólida y equitativa. Mediante el registro salarial de todos los empleados de una empresa, se pueden generar informes y estadísticas que permiten ver claramente si existe algún desajuste en la estructura salarial.
Lapolítica de una empresa es el conjunto de decisiones que la organización toma para alcanzar sus objetivos. La definición de una política es clara y concisa, permite que todos los miembros de la organización sepan cuál es el camino a seguir. Además, la política debe estar en concordancia con los valores de la empresa.
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